Wieso bei uns arbeiten? Wir haben viele gute Gründe! 

• Weil wir eine Du-Kultur leben.
• Weil flexible Arbeitsformen wie Teilzeit, Homeoffice, Remote Work, Jahresarbeitszeit oder Workation (Holiday Office) ermöglicht werden.
• Laptop und Mobilegeräte, inklusive Kostenbeteiligung an Mobile-Abo, stehen dir zur Verfügung. 
• Mehr Ferien? Dann hast du Möglichkeit Ferientage zu kaufen oder als weitere Option eine Stunde mehr Wochenarbeitszeit gibt eine Woche zusätzliche Ferien.  
• Unsere Brauchtümer und Traditionen sind uns wichtig, deshalb schenken wir dir jeweils am Güdelmontag und Güdelzyschtig den Nachmittag. 
• Eine Person als neue Mitarbeiterin oder Mitarbeiter vermittelt? Das kann finanziell honoriert werden. 
• Wir pflegen und leben eine herzliche Willkommenskultur, um dir damit den Einstieg bei uns leicht machen. 
• Profitiere von den Angeboten von Brands for Employees 
• Weil wir attraktive und sozialverträgliche Anstellungsbedingungen haben, beispielsweise:

Wir übernehmen die Prämien für die Nichtberufsunfallversicherung (NBU) und Krankentaggeldversicherung (KTG).
Unsere Mitarbeitenden sind bei Unfall privat versichert. 
Wir übernehmen 60 % der Beiträge in die Pensionskasse und bieten Wahlsparpläne an.
Bei Krankheit oder Unfall wird ab dem 1. Tag während 12 Monaten 100 % Lohnfortzahlung gewährt. 
Bei einer frühzeitigen Pensionierung besteht die Möglichkeit auf eine Überbrückungsrente. 
Unser Mutterschaftsurlaub dauert 16 Wochen bei 100 % des Grundgehalts mit der Möglichkeit, diesen mit einem unbezahlten Urlaub um 8 Wochen zu verlängern und Lehrerinnen bis auf Ende des Schulsemesters.
Der Vaterschaftsurlaub dauert 2 Wochen, bei erhälst du sogar 4 Wochen und kann durch einen unbezahlten Urlaub um 8 Wochen verlängert werden. 
Gleichberechtigung ist uns wichtig: Nach dem Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub kannst du dein Pensum auf mindestens 40 Stellenprozente anpassen.
Deine Gesundheit ist uns wichtig, deshalb erhalten Lehrpersonen ab 45 Jahren 1 Lektion Entlastung, ab 50 
Jahren Dispens von der Sportwoche, ab 55 Jahren 3 Lektionen und ab 60 Jahren sogar 4 Lektionen Entlastung.
Klassenlehrpersonen erhalten 2 Lektionen Entlastung. 

• Weil wir täglich Kontakt mit Menschen haben und kein Tag gleich wie der andere ist.
• Weil unsere Arbeitsplätze mit dem ÖV sehr gut erreichbar sind.
• Weil interne wie auch externe Weiterbildungen unterstützt und gefördert werden.
• Weil wir viel Selbständigkeit und Eigenverantwortung fördern, interessante sowie herausfordernde Projekte bearbeiten und diese gemeinsam umsetzen können.
• Weil spannende, kollegiale Teamanlässe stattfinden.
• Weil wir sinnvolle Tätigkeiten mit Mehrwert zu Gunsten der Bevölkerung machen.

Das sagen unsere Mitarbeitenden: 

Hast du gewusst, dass ... 

… in Oberägeri 190 Mitarbeitende für die Einwohnergemeinde arbeiten?
… insgesamt rund 110 Lehrpersonen, die knapp 600 Schülerinnen und Schüler unterrichten?
… Oberägeri die 2. grösste Arbeitgeberin im Dorf ist?
… Mitarbeitende mit verschiedensten Berufen und Abschlüssen bei uns tätig sind?
… wir aktuell 4 Lernende in Oberägeri ausbilden?
... wir ein Innovationsteam haben, bestehend aus Mitarbeitenden aller Abteilungen. 
... Oberägeri die flächenmässig grösste Gemeinde im Kanton Zug ist? 

Das Team vom HR freut sich, dich kennenzulernen:

Alice Meier
Madeleine Luiso
Loriana Laffranchi